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灵活就业人员缴纳的社保,可以享受降费的福利吗?

灵活就业人员缴纳社保后,能否享受社保减免待遇?我们注意到,今年是2019年5月1日开始。很明显,这项社会保险的支付减少了。那么这次减少主要是针对企业职工,也就是企业缴纳的出资比例,有明显的减少。由于之前公司缴纳职工养老保险费的比例约为20%,从2019年5月1日起将逐步降低至16%,因此有较大幅度的下降。

与此同时,社会保障支付基数发生了明显变化。过去,社会保障缴费基数利用该地区非私营企业的社会平均工资来确定社会保障缴费基数,然后私营企业和非私营企业加权全面平均工资确定社会保障缴费基数。安全贡献基数,使私营部门本身的平均工资低于非私营部门的平均工资,这意味着按照这样一个全口径计算社会保障缴费基数的平均工资将降低我们的社会保障缴费基础。

也就是说,一旦社会保障缴费基数降低,无论是作为一个工作的员工还是一个灵活的就业个人,社会保障缴款的支付都会大幅减少,因此灵活的员工也可以如果您享受社会保障福利,至少您所在地区的社会保障缴费基数将大幅减少,那么您的社会保障缴款将会减少。

我可以在这里给出一个非常简单的例子。例如,去年我区的社会保障缴费基数以非民营企业为基础,计算平均工资约6375元。但是,在改变今年的社会保障缴费基数后,利用民营企业和非民营企业的加权平均工资计算方法,已经减少到约5600元,所以很明显,今年低于缴费水平去年。

对于我们灵活的员工,他可以选择此付款基数的60%到300%。如果你按去年付款,即使你选择60%的标准,那么可能是一个超过9100元的水平。在减少今年的社会保障缴费基数后,它将减少到约8100元。因此,显而易见的是,灵活的员工为社会保障福利支付的费用也减少了。

当然,医疗保险费是一样的,因为医疗保险的支付基数也是根据平均社会工资来确定支付基数。当然,医疗保险缴费率基于4%或8%。选择时,相应的支付水平将低于去年,因此社会保障的减少为我们灵活的员工带来了实实在在的好处。当然,更重要的是,对于公司单位来说,社会保障所缴纳的会费大幅减少。

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