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每个公司几乎都有绩效奖金,但这些背后的套路你知道吗?

01: 12: 48春风

由于公司可以将绩效奖金设置为薪酬模块,因此证明其已经为绩效奖金的合理和合法扣除做好了准备,因此当然它有权扣除员工的绩效奖金。

没有哪家公司愚蠢到不合理地合法地扣除了员工的绩效奖金。这不仅仅是为自己制作定时炸弹吗?

作为人力资源部,我知道有些公司会扣除一些绩效奖金的惯例,我会在这里分享。

首先,在劳动合同中,绩效奖金不包括在工资标准中。

向员工支付工资是基于员工的劳动合同。

如果绩效奖金未包含在员工的劳动合同工资标准中,则绩效奖金成为企业任意调整的模块。这与年终奖相同,后者成为企业可以自行调整的模块。公司有最终决定权,员工根本无权发言,因为这不属于劳动合同。

第二,建立绩效考核制度,明确规定可以扣除绩效奖金的情况。

即使绩效奖金写入劳动合同,企业也可以扣除。

例如,建立了严格的绩效考核体系,并根据企业绩效管理体系在劳动合同中标明绩效奖金。很明显,在什么情况下可以扣除绩效奖金,并在公司内部公布绩效考核制度。它最终由员工签署并确认。完成这一系列操作后,相当于员工扣除绩效奖金的默认操作。

作为一名员工,如果您想继续在这家公司工作,您必须签署这个词。即使你认为这是不合理的,你仍然需要签名。因此,有时这也是员工易受伤害的原因。无权发言。

所以一家公司,它敢于设定绩效奖金,它敢于扣除,因为员工只能选择接受,但我仍然想说:为什么?

由于公司可以将绩效奖金设置为薪酬模块,因此证明其已经为绩效奖金的合理和合法扣除做好了准备,因此当然它有权扣除员工的绩效奖金。

没有哪家公司愚蠢到不合理地合法地扣除了员工的绩效奖金。这不仅仅是为自己制作定时炸弹吗?

作为人力资源部,我知道有些公司会扣除一些绩效奖金的惯例,我会在这里分享。

首先,在劳动合同中,绩效奖金不包括在工资标准中。

向员工支付工资是基于员工的劳动合同。

如果绩效奖金未包含在员工的劳动合同工资标准中,则绩效奖金成为企业任意调整的模块。这与年终奖相同,后者成为企业可以自行调整的模块。公司有最终决定权,员工根本无权发言,因为这不属于劳动合同。

第二,建立绩效考核制度,明确规定可以扣除绩效奖金的情况。

即使绩效奖金写入劳动合同,企业也可以扣除。

例如,建立了严格的绩效考核体系,并根据企业绩效管理体系在劳动合同中标明绩效奖金。很明显,在什么情况下可以扣除绩效奖金,并在公司内部公布绩效考核制度。它最终由员工签署并确认。完成这一系列操作后,相当于员工扣除绩效奖金的默认操作。

作为一名员工,如果您想继续在这家公司工作,您必须签署这个词。即使你认为这是不合理的,你仍然需要签名。因此,有时这也是员工易受伤害的原因。无权发言。

所以一家公司,敢于设定绩效奖金,敢于扣除,因为员工只能选择接受,但我还是想说:为什么?

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