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网络安全人才的培养与区域经济发展相辅相成

国家网络安全基础设施与网络安全行业的不断发展密不可分。网络安全现已上升到国家战略层面,已成为衡量一个国家综合国力的重要标准之一。强大的网络安全行业需要大量的网络安全人才来投资和共同构建。

在过去的2018年全国网络安全宣传周中,《网络安全人才发展白皮书》表明,目前中国的网络安全人才薪资明显增加,但人才短缺已成为网络安全的最大挑战。根据《中国网络安全产业发展研究报告》的数据,目前中国对网络安全人才的需求高达95%。预计2020年对相关人才的需求将增加到140万。巨大的产业市场供需失衡需要得到解决。

发布的《白皮书》表明,在当前网络安全人才短缺的情况下,安防行业实施了三种培训模式:高校人才培养模式,高职院校培训模式,专业培训机构人才培养模式。与其他工程专业相比,目前网络安全人才培养模式呈现出“教育主体多元协作,办学模式自主创新,培训体系运用”的积极变化。此外,人才培养应更加融合地方特色产业的发展,更好地服务于区域经济建设,人才培养价值链和产业发展经济是由两轮驱动,螺旋式上升。据了解,北京知道创宇信息技术有限公司今年已落户铜陵作为安徽铜陵的招商项目。过去,铜陵一直是工业城市。由于环境可持续性有限,铜陵目前正处于转型升级和超越发展的关键阶段。了解创宇落户铜陵,与铜陵职业技术学院和铜陵职业技术学院签订人才培养合作协议,实现校企合作,不仅为铜陵出口更多的网络安全人才,还弥补了铜陵的短缺。市场人才,与铜陵建立经济发展。政策是一致的。

鉴于目前网络安全行业人才发展现状,《白皮书》给出了政府,企业和个人的不同建议。

在政府方面,我们将加大对稀缺人才培训和产业支持的投入,通过建立公共服务平台和技术转移中心,促进资源整合,汇集人才和平台及项目。

在企业方面,建立员工之间安全概念和技术的共享,促进人员之间的联系,加强数据从业人员在新技术和法律法规方面的培训,提高网络安全的综合素质。据了解,创联的KCon黑客会议一直以分享尖端技术的安全性为唯一目的。年度黑客大会聚集了业界众多知名安全研究人员,为业界带来最新的技术讨论和最佳成果分享。会前召开的安全入门培训和安全高级培训也为不同层次的安全从业人员提供了专业化,技能和思路的提升,有效促进了行业人才的发展。

在员工方面,《白皮书》建议我们应该加大学习投入,从攻击的角度思考安全建设,从建设的角度思考安全问题。

我知道创宇的相关负责人总结道:“有关政府,大学和企业应注重培养大批高素质的网络安全人才。以市场为导向,政府将出台政策,大学将培养人才,企业将为网络安全人才搭建平台,提供更多的创新空间,创造更好的网络安全发展生态系统,网络安全人才可以继续流动。“